digitalent bietet uns als outgesorcte Recruitingabteilung einen Fullservice, welcher uns dank ihrer Expertise im gesamten Rekrutierungsprozess stark entlastet. Obwohl das Team von digitalent extern ist, “verkauft” es noimos am Markt gekonnt und selektiert Kandidaten gut vor. Die Zusammenarbeit ist flexibel, von hoher Qualität und auf Augenhöhe.

Wir bei Cyberlink haben keine eigenen HR-Fachkräfte. Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird daher in den jeweiligen Fachabteilungen durchgeführt und ist neben dem „daily business“ nicht immer einfach zu bewältigen. Seit wir mit digitalent zusammenarbeiten, hat sich das grundlegend verändert. Wir konzentrieren uns auf das, worin wir wirklich gut sind und digitalent ergänzt uns mit ihrer Expertise im gesamten Rekrutierungsprozess. Das digitalent Team ist wie ein Teil von uns: Sie verstehen unsere Kultur, wissen wer wir sind und wer zu uns passt - sowohl auf fachlicher als auch zwischenmenschlicher Ebene. Die Suche nach neuen Talenten macht Spass!

digitalent sorgt für eine professionelle Vermarktung von Beltronic als attraktiver Arbeitgeber und generiert damit mehr und qualitativ bessere Kandidaten. Der Prozess der Mitarbeitergewinnung wurde für uns stark vereinfacht und wir können uns auf die Evaluation gut vorselektierter Kandidaten konzentrieren. In der bisherigen Zusammenarbeit konnten wir praktisch jede Stelle erfolgreich besetzen.

digitalent hilft uns dabei, das Recruiting professionell auszulagern und schwierige Stellen zu besetzen. Da digitalent den Erstkontakt mit den Bewerbern hat, ist unser HR entlastet. Die unkomplizierte Kommunikation mit digitalent trägt ebenfalls dazu bei, dass es sich anfühlt, wie wenn wir mit internen Stellen sprechen würden.