Fachkräftemangel? Meist hausgemacht

Wo es wirklich eng wird

Ja, es gibt strukturelle Engpässe – etwa im Gesundheitswesen, wo tatsächlich Ärzte und Pflegekräfte fehlen.
Aber in den meisten Branchen ist der Teich so gross, wie er ist. Alle fischen im selben Wasser.

Die Frage ist nicht: Gibt es genug Fische?
Sondern: Warum schwimmen die guten Kandidaten zu deinen Mitbewerbern – und nicht zu dir?

Der falsche Umgang mit Fachkräftemangel

Viele Unternehmen beschweren sich über Fachkräftemangel, arbeiten aber mit Standards von gestern:

• Kein Homeoffice
• „Flexible Arbeitszeiten“ nur von 8 bis 17 Uhr im Office
• 5 Wochen Ferien als angeblicher Benefit

Kein Wunder, dass sich niemand bewerben will.

Was erfolgreiche Unternehmen anders machen

Sie verstehen, worauf es ankommt:

• Kultur und Werte müssen stimmen
• Entwicklungsmöglichkeiten müssen klar erkennbar sein
• Gehalt ist nicht immer das Hauptargument
• Persönlicher Ansprechpartner statt „jobs@firma.ch“

Beispiel aus der Praxis

Letzte Woche hatte ich einen Call mit einem Traditionsunternehmen aus der Baunebenbranche.
500 Mitarbeitende. Top Karriereseite, modernes Recruiting.
Ergebnis: Sie finden Leute – während alle anderen über Fachkräftemangel im Bau jammern.

Fazit

Nicht die Branche ist entscheidend, sondern wie überzeugend das Management das Unternehmen positioniert.

• Man kann sich über Fachkräftemangel beklagen.
• Oder man macht sich zum attraktivsten Arbeitgeber im Markt.

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